"غرفة الرضاعة كانت هناك دائماً" لكن لم يكن هناك أحد ليحضر لي طفلي
نُشرت في الأصل الأصوات العالمية بالاسبانية
وفي نيسان/أبريل 2026، عدل برلمان بنغلاديش قانون العمل من البلد وإجازة أمومة ممتدة من 112 إلى 120 يوما، أي أربعة أشهر، للعاملات المؤهلات. ومع ذلك، بالنسبة للعديد من النساء العاملات في مصانع المنسوجات في البلد، المشكلة الحقيقية تبدأ عندما تنتهي تلك الفترة: من يعتني بأطفالهن أثناء عودتهن إلى نوبات يمكن أن تستمر بين 10 و 14 ساعة؟
The pressure is not limited to workers in the textile sector. وفي جميع أنحاء بنغلاديش، كثيراً ما تعتمد الأمهات العاملات على أفراد الأسرة أو شبكات الرعاية غير الرسمية، في حين أن خدمات رعاية الأطفال يمكن الحصول عليها وجودتها محدودة. منظمة العمل الدولية لوحظ أن نظام الرعاية الأسرية التقليدي لبنغلاديش تحت الضغط مع تغير أنماط العمل والهجرة. وبالنسبة للعمال ذوي الدخل المنخفض الذين لديهم أيام طويلة أو غير متوقعة، قد تكون هذه الفجوة أكثر صعوبة.
العلامة التجارية والمصانع الدولية أكثر فأكثر إلى سياسات الأمومة، وغرف الرضاعة الطبيعية، ومراكز الرعاية النهارية في المرافق ذاتها كدليل على التقدم. والسؤال هو ما إذا كانت هذه الأماكن مزودة بالموظفين المناسبين، وما إذا كانت متاحة خلال أيام طويلة وما إذا كان يمكن استخدامها فعلا.
(أ) Narsingdiويعمل في صناعة المنسوجات منذ 15 عاما، ويعمل حاليا في مصنع في غازيبور. وقابلت منظمة " أصوات العالم " في الوقت الحاضر في غازيبور في تموز/يوليه 2026 لهذه المادة. بعد أربعة أشهر من إجازة الأمومة، عاد إلى عمله بينما طفله البالغ من العمر خمسة أشهر تم الإعتناء بجدة والد الطفل.
قبل أن تصلي إلى المصنع، جهزي الطعام ونظفي المنزل وجهزي إبنك الأكبر للذهاب إلى المدرسة
المستثمرون يأتون ويتحدثون عن سياسات مختلفة وحقوق العمال لكن يومنا ليس قصيراً نحن نواصل العمل على الأقل 10 ساعات في اليوم، و مع العمل الإضافي يصبحون 13 أو 14 أحياناً كان يعمل من 8: 00 إلى 22: 00 كنت مرهقة، حليب صدري كان يهرب، ولكن كان علي أن أنظف وأستمر بالعمل. "
المصنع كان لديه غرفة الرضاعةلكن الدخول كان قصة أخرى
"غرفة الرضاعة كانت هناك دائماً" لكن لم يكن هناك أحد ليحضر لي طفلي
عندما كان ابنها الأكبر طفلاً أم (مرادا) بقيت معها لفترة وأخذت الطفلة إلى المصنع في وقت لاحق، استعمل مربية لا السفر باستمرار للرضاعة الطبيعية. طفلك ذو الخمسة أشهر يبقى مع جدة والد الطفل ويأخذه إلى المصنع مرتين في اليوم
"يجب أن أقابل هدف الإنتاج في الساعة قبل أن أغادر، وإلا سيغضب المشرف"
وخبرتهم تعكس مشكلة كبيرة في رعاية الأطفال المسجلة In the urban areas of Bangladesh, where alternatives may be limited or inaccessible, and families are managed to organize care according to their working hours. وبالنسبة للعاملين في المنسوجات، قد يعني ذلك أخذ الأطفال من جدة إلى أخرى، وتركهم مع المربيات أو رعاية الأطفال المسنين.
وما فتئت مينا، التي تبلغ من العمر 38 عاماً ومن رانغبور، تعمل في صناعة المنسوجات منذ حوالي 20 عاماً وتعمل حالياً في سافار. قابلتها الأصوات العالمية على الهاتف في تموز/يوليه 2026 وعندما كان ابنه في الخامسة من عمره طفلاً، حصل على 56 يوماً من إجازة الأمومة.
"عندما كان ابني أصغر، جلبت أمي خارج المدينة. لقد إعتنيت بطفلي حوالي أربعة أو خمسة أشهر ثم عاد إلى القرية ثم تركت ابني مع شخص آخر في مقابل المال. عندما لم أستطع تحمل تكاليفها بعد الآن أخذتها إلى غرفة المصانع لكن هناك، إبني مرض واضطررت لأخذه إلى المستشفى من حينها توقفت عن أخذه إلى الحضانة
وبما أنه ترك بدون خيارات، فإن المسؤولية تقع على عاتق ابنه الأكبر.
"علمت أن هذا أثر على دراسات إبني الأكبر" "لكن لم يكن لدي خيار"
وتحدثت المرأة عن المصانع التي تمثل فيها المرأة أكثر من نصف العمال، غير أن الحيز المتاح في مراكز الرعاية النهارية محدود. وفي مصنع مورشيدا، حيث يعمل نحو 000 3 شخص ونحو عام 2000 من النساء، يتمتع مركز الرعاية النهارية بالقدرة لحوالي 12 أو 13 طفلا ولديه مرشدان للرعاية. وأعربت المرأة أيضا عن قلقها إزاء النظافة الصحية ونوعية الرعاية.
A national industry linked to global fashion
صناعة النسيج في بنغلاديش تولد أكثر من 36 بليون دولار من الصادرات وعمل ما يقرب من 4.5 ملايين عامل، منهم أكثر من 57 في المائة للنساء. وفي عام 2024، كان نحو 40 في المائة من صادرات الملابس إلى الاتحاد الأوروبي و 18 في المائة أخرى إلى الولايات المتحدة.
وقد زادت العمالة في قطاع المنسوجات من فرص حصول المرأة على العمل المدفوع الأجر، ولكنها لا تزال تضطلع بمعظم مهام الرعاية المنزلية غير المدفوعة الأجر. تقضي النساء البنغلاديشيات أكثر من سبعة أضعاف الوقت الذي يقضيه الرجال في العمل المنزلي والرعاية غير المدفوع الأجر، وفقاً لما جاء في الدراسة الاستقصائية الوطنية لاستخدام الوقت نفذتها منظمة العمل الدولية. دراسة تدعمها منظمة العمل الدولية كشف أن 54 في المائة من الآباء العاملين يعتبرون أن الافتقار إلى خدمات رعاية الأطفال يشكل عقبة رئيسية أمام دخول المرأة سوق العمل أو استمرارها في العمل، في حين أن 18 في المائة منهم يزعمون أنهم تركوا فرص العمل للاضطلاع بالمسؤوليات المتصلة برعاية الطفل.
قانون العمل في بنغلاديش الاحتياجات وتتوفر للمؤسسات التي تضم 40 عاملاً أو أكثر غرف كافية لأطفالها دون سن السادسة، مع مقدمي رعاية مدربين أو ذوي خبرة، والوصول إلى الأمهات. غير أن هذا الشرط لا يفي بالأسئلة التي طرحها مورشا ومينا بشأن قدرة الأمهات على استخدام المرافق أثناء ساعات العمل، وموظفيهن وإمكانية استخدامهن.
ما بعد بنغلاديش
تقدر منظمة العمل الدولية أن صناعة المنسوجات العالمية الاستخدام ونحو 94 مليون عامل، من بينهم حوالي 60 في المائة من النساء.
وتختلف أشكال الحماية القانونية. بنغلاديش الآن تقدم إجازة أمومة مدتها 120 يوما (أربعة أشهر) بالنسبة للعاملات اللاتي يستوفين الشروط ويحتاجن غرف للرضاعة الطبيعية في مؤسسات تضم 40 امرأة أو أكثر. المنح في فييت نام 6 أشهر ويحق للمرأة التي ترضع طفلا دون 12 شهرا من العمر الحصول على 60 دقيقة من الراحة المدفوعة الأجر كل يوم من أيام العمل، ويشترط على أرباب العمل تيسير الوصول إلى مراكز الرعاية النهارية أو رياض الأطفال، أو تغطية جزء من تكاليف رعاية الطفل. عروض كمبوديا إجازة الأمومة لمدة 90 يومامع نصف الأجر والاستحقاقات للعاملات على الأقل سنة واحدة. وخلال السنة الأولى للطفل، يحق للأمهات الحصول على ساعة واحدة من وقت الرضاعة الطبيعية المدفوعة الأجر كل يوم من أيام العمل، في حين يُطلب من أرباب العمل الذين لديهم مائة أو أكثر من النساء الحصول على غرفة للرضاعة الطبيعية ومركز للرعاية النهارية، أو تغطية تكاليف رعاية الأطفال في ظروف معينة.
غير أن التشريعات القانونية لا تلغي مشكلة الوصول. In Vietnam, an ILO study كشف وشكلت النساء 74.8 في المائة من القوى العاملة في قطاع المنسوجات والملابس، في حين عمل 40 في المائة من العمال في القطاع أكثر من 49 ساعة في الأسبوع في عام 2023.
VnExpress أبلغ عنها وأن الرعاية النهارية العامة في المناطق الصناعية شحيحة، وأن الرعاية الخاصة يمكن أن تكون باهظة التكلفة، وأن العديد من مراكز ما قبل المدرسة أغلقت قبل نهاية العمل الإضافي في المصانع.
في كمبوديا، تقرير البنك الدولي موثقة (أ) اعتماد مماثل على الرعاية الأسرية. The textile worker Srun Saren left two children in the care of her 75-year-old grandmother and planned to leave her employment after having a third child because she did not have adequate care services.
كانغ سومالي العمالة اليسرى في صناعة المنسوجاتعن طريق عدم العثور على من سيعتني بطفله البالغ من العمر أربعة أشهر وابنه البالغ من العمر سبع سنوات
وفي بنغلاديش وفي فييت نام وكمبوديا، تدعم المرأة إنتاج المنسوجات في حين ترعى الأسر الكثير من الأطفال، مما يجعل من عملهم ممكنا.
من الإمدادات المسؤولة إلى دعم كبير
وتتجلى فكرة تمديد الدعم إلى ما بعد إجازة الأمومة في برامج العمل القائمة. The مبادرة الأمهات عن العمل وتحدد منظمة العمل الدولية واليونيسيف لقطاع المنسوجات في بنغلاديش سبعة معايير دنيا، بما في ذلك إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، والرضاعة الطبيعية، وخدمات رعاية الأطفال، وترتيبات العمل المرنة، والحماية الصحية، والاستحقاقات الطبية، وحماية العمل، وعدم التمييز. تقييم منظمة العمل الدولية لعام 2022 وجدت :: إدخال تحسينات على سياسات الأمومة والتمريض في المصانع، مع ملاحظة أن النساء يتركن العمل ويعيدن دخوله في إطار مسؤوليات رعاية الطفل.
The findings divert attention from the existence of day care services to how they work in practice, including whether women workers can use them during their long days and while meeting the production objectives.
ولم يحدد موركشا ولا مينا العلامات التجارية الدولية الموردة في مصانعهما، ولذلك لا يمكن أن تعزى تجاربهما إلى أي شركة بعينها. وتوضح قصصهم كيف يمكن ترك مسؤوليات رعاية الطفل خارج النظم الرسمية للمصانع، وهي تقع في جدات ومقدمي رعاية مدفوعة الأجر، وفي بعض الحالات الأطفال الأكبر سنا.
توسيع العضوية استحقاقات الأمومة في 120 يوما وفي بنغلاديش، عززت الحماية الرسمية للأمومة للعاملات المستحقات. However, the experiences of Morsheda and Mina, along with the conclusions of the Mothers @ Work qualitative evaluation وهي تشير من منظمة العمل الدولية إلى استمرار الصعوبات في رعاية الأطفال بعد عودة العاملات من إجازة الأمومة.
