"La salle de lactation était toujours là. Mais il n'y avait personne pour m'apporter mon bébé."
Publié à l'origine en Global Voices en espagnol
Travailleurs des usines de textile à Gazipur, Bangladesh. Image de Flickr, grâce au Centre de solidarité (CC PAR 2,0).
En avril 2026, le Parlement du Bangladesh a modifié Droit du travail de 112 à 120 jours, sensiblement quatre mois, pour les travailleuses remplissant les conditions requises. Cependant, pour de nombreuses femmes qui travaillent dans les usines textiles du pays, le véritable problème commence à la fin de cette période : qui s'occupe de leurs bébés alors qu'ils retournent à des postes qui peuvent durer entre 10 et 14 heures ?
La pression ne se limite pas aux travailleurs du secteur textile. Dans tout le Bangladesh, les mères qui travaillent dépendent souvent de membres de la famille ou de réseaux informels de soins, tout en offrant des services de garde d ' enfants accessibles et de qualité. reste limité. Organisation internationale du Travail (OIT) noté que le système traditionnel de soins familiaux du Bangladesh est soumis à des pressions à mesure que le travail et les migrations changent. Pour les travailleurs à faible revenu ayant des journées longues ou imprévisibles, cet écart peut être encore plus difficile.
Marques et usines internationales de plus en plus des politiques de maternité, des salles d ' allaitement et des garderies dans les établissements eux-mêmes, en signe de progrès. La question est de savoir si ces espaces ont le bon personnel, s'ils sont accessibles pendant de longues journées et s'ils peuvent réellement être utilisés.
Morsheda, 33 ans Narsingdi, travaille dans l'industrie textile depuis 15 ans et sert actuellement dans une usine à Gazipur. Global Voices a interviewé sa présentation à Gazipur en juillet 2026 pour cet article. Après quatre mois de congé de maternité, il retourne à son emploi pendant que son bébé de cinq mois est pris en charge par la grand-mère du père du bébé.
Avant d'arriver à l'usine, préparez la nourriture, nettoyez la maison et préparez votre fils aîné pour aller à l'école.
« Les investisseurs viennent parler de différentes politiques et des droits des travailleurs. Mais notre journée n'est pas courte. Nous continuons à travailler au moins 10 heures par jour, et avec les heures supplémentaires, ils deviennent 13 ou 14 ′′, "Morsheda dit." Parfois, il travaillait de 8 h 00 à 22 h 00. J'étais épuisée, mon lait maternel fuyait, mais j'ai dû nettoyer et continuer à travailler. "
L'usine avait salle de lactationMais l'accès était une autre histoire.
"La salle de lactation était toujours là. Mais il n'y avait personne pour m'apporter mon bébé."
Quand son fils aîné était un bébé, la mère de Morsheda est restée quelque temps avec elle et a emmené le bébé à l'usine. Plus tard, il a utilisé une nounou pour ne pas voyager constamment pour allaiter. Maintenant, votre bébé de cinq mois reste avec la grand-mère du père du bébé, et l'emmène à l'usine deux fois par jour.
« Je dois atteindre la cible de production par heure avant de partir; sinon, le superviseur se met en colère », a déclaré Morsheda.
Leur expérience reflète un problème majeur de garde d'enfants qui a enregistrés dans les zones urbaines du Bangladesh, où des solutions de remplacement peuvent être limitées ou inaccessibles, et les familles sont gérées pour organiser les soins en fonction de leurs heures de travail. Pour les travailleurs du textile, cela peut signifier prendre des enfants d'une grand-mère à l'autre, les laisser avec des nounous ou prendre soin d'enfants plus âgés.
Mina, 38 ans et de Rangpur, travaille dans l'industrie textile depuis environ 20 ans et travaille actuellement à Savar. Global Voices l'a interviewée au téléphone en juillet 2026. Lorsque son fils, maintenant cinq, était un bébé, il a reçu 56 jours de congé de maternité.
"Quand mon fils était plus jeune, j'ai fait sortir ma mère de la ville. Elle a pris soin de mon bébé environ quatre ou cinq mois. Puis il est retourné au village. Puis j'ai laissé mon fils avec quelqu'un d'autre en échange d'argent. Quand je ne pouvais plus me le permettre, je l'ai emmené à l'usine. Mais là, mon fils est tombé malade et j'ai dû l'emmener à l'hôpital. Dès lors, j'ai arrêté de l'emmener à la crèche.
Comme il était laissé sans options, la responsabilité incombait à son fils aîné.
« Je savais que cela affectait les études de mon fils aîné, mais je n'avais pas le choix », a dit Mina.
Les deux femmes ont parlé d'usines où les femmes représentent plus de la moitié des travailleurs, mais l'espace dans les garderies est limité. À l'usine de Morsheda, où environ 3 000 personnes travaillent et près de 2 000 sont des femmes, la garderie a une capacité d'environ 12 ou 13 enfants et a deux aidants. Les deux femmes se sont également déclarées préoccupées par l'hygiène et la qualité des soins.
Une industrie nationale liée à la mode mondiale
L'industrie textile du Bangladesh génère plus que 36 milliards de dollars en exportations et l'emploi de près de 4,5 millions de travailleurs, dont plus de 57 % sont des femmes. En 2024, environ 40 % des exportations de vêtements étaient vers l'Union européenne et 18 % vers les États-Unis.
L'emploi dans le secteur textile a augmenté l'accès des femmes au travail rémunéré, mais elles continuent d'assumer la plupart des tâches domestiques non rémunérées. Les femmes bangladaises consacrent plus de sept fois plus de temps que les hommes à des tâches domestiques et de soins non rémunérées, selon une Enquête nationale sur l'utilisation du temps mise en œuvre par l'OIT. Une étude soutenue par l'OIT révélé 54 % des parents qui travaillent considèrent le manque de services de garde d ' enfants comme un obstacle majeur à l ' entrée des femmes sur le marché du travail ou à la poursuite de leur activité professionnelle, tandis que 18 % affirment avoir quitté l ' emploi pour assumer des responsabilités liées à la garde d ' enfants.
Le droit du travail au Bangladesh nécessite Les établissements de 40 travailleurs ou plus disposent de chambres adéquates pour leurs enfants de moins de six ans, avec des soignants qualifiés ou expérimentés et un accès aux mères. Toutefois, cette exigence ne répond pas aux questions soulevées par Morsheda et Mina au sujet de la capacité, du personnel et de la possibilité pour les mères d'utiliser les installations pendant les heures de travail.
Au-delà du Bangladesh
L'OIT estime que l'industrie textile mondiale Utilisation Environ 94 millions de travailleurs, dont près de 60 % sont des femmes.
Les protections légales varient. Le Bangladesh offre maintenant 120 jours (quatre mois) de congé de maternité pour les travailleuses qui satisfont aux exigences et qui ont besoin de salles d'allaitement dans des établissements comptant 40 femmes ou plus. Bourses du Vietnam 6 mois congé de maternité; les femmes qui allaitent un enfant de moins de 12 mois ont droit à 60 minutes de repos rémunéré chaque jour ouvrable, et les employeurs sont tenus de faciliter l'accès aux garderies ou aux jardins d'enfants, ou de couvrir une partie des frais de garde d'enfants. Offres du Cambodge 90 jours de congé de maternitéavec la moitié du salaire et des avantages pour les travailleuses d'au moins un an. Au cours de la première année de l'enfant, les mères ont droit à une heure d'allaitement payé chaque jour ouvrable, tandis que les employeurs comptant une centaine de femmes ou plus sont tenus d'avoir une salle d'allaitement et une garderie, ou de prendre en charge les frais de garde d'enfants dans certaines circonstances.
Toutefois, la législation n'élimine pas le problème de l'accès. Au Vietnam, une étude de l'OIT révélé Les femmes représentaient 74,8 % de la population active du secteur du textile et de l'habillement, tandis que 40 % des travailleurs du secteur travaillaient plus de 49 heures par semaine en 2023.
VnExpress signalés que les garderies publiques dans les zones industrielles étaient rares, que les soins privés pouvaient être coûteux et que de nombreux centres préscolaires fermaient avant la fin des heures supplémentaires dans les usines.
Au Cambodge, rapport de la Banque mondiale documenté une dépendance similaire aux soins familiaux. La travailleuse du textile Srun Saren a laissé deux enfants sous la garde de sa grand-mère de 75 ans et a prévu de quitter son emploi après avoir eu un troisième enfant parce qu'elle n'avait pas de services de soins adéquats.
Kang Somaly l'emploi dans l'industrie textileen ne trouvant pas qui s'occuperait de son bébé de quatre mois et de son fils de sept ans.
Au Bangladesh, au Vietnam et au Cambodge, les femmes soutiennent la production textile tandis que les familles prennent soin des enfants, ce qui rend leur emploi possible.
De l'approvisionnement responsable à un soutien important
L'idée que l'appui devrait être étendu au-delà du congé de maternité est reflétée dans les programmes de travail existants. Les Initiative Mères @ Travail L'OIT et l'UNICEF pour le secteur textile du Bangladesh définissent sept normes minimales, notamment le congé de maternité rémunéré, les services d'allaitement et de garde d'enfants, les modalités de travail souples, la protection de la santé, les prestations médicales, la protection du travail et la non-discrimination. Une évaluation de l'OIT de 2022 trouvé les améliorations apportées aux politiques de maternité et d'allaitement des usines, tout en notant que les femmes quittaient et réintégraient l'emploi pour assumer des responsabilités en matière de garde d'enfants.
Ces résultats détournent l'attention de l'existence de services de garde d'enfants vers la façon dont ils travaillent dans la pratique, notamment la question de savoir si les travailleuses peuvent les utiliser pendant leurs longues journées et tout en atteignant les objectifs de production.
Ni Morsheda ni Mina n'ont identifié les marques internationales qui sont fournies dans leurs usines, de sorte que leurs expériences ne peuvent être attribuées à aucune entreprise particulière. Leurs histoires illustrent comment les responsabilités en matière de garde d'enfants peuvent être laissées à l'écart des systèmes officiels des usines, et elles tombent dans les grands-mères, les aidants et, dans certains cas, les enfants plus âgés.
L'élargissement Prestations de maternité à 120 jours Au Bangladesh, il a renforcé la protection formelle de la maternité pour les travailleuses remplissant les conditions requises. Cependant, les expériences de Morsheda et Mina, ainsi que les conclusions de Mères @ Travail évaluation qualitative de l'OIT, elles soulignent les difficultés persistantes de la garde des enfants après le retour des travailleuses du congé de maternité.
