Si la empresa no se retracta de su intención de rescindir los acuerdos que regulan los salarios o la jornada, los trabajadores podrán ir a la huelga a partir de enero
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Si la empresa no se retracta de su intención de rescindir los acuerdos que regulan los salarios o la jornada, los trabajadores podrán ir a la huelga a partir de enero

Si la empresa no se retracta de su intención de rescindir los acuerdos que regulan los salarios o la jornada, los trabajadores podrán ir a la huelga a partir de enero