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¿Por qué los salarios siguen siendo desiguales entre mujeres y hombres?

Aunque el principio de " igualdad de remuneración por trabajo igual " está consagrado en las leyes de muchos Estados, todavía existe la brecha económica entre mujeres y hombres. Pero detrás de la palabra " brecha salarial " , hay hechos muy diferentes. En Francia, por ejemplo, las mujeres del sector privado ganan en promedio alrededor del 22% menos que los hombres en términos de ingresos anuales. Cuando calculamos la remuneración sobre la base de un tiempo de trabajo igual, la brecha se reduce al 14% según las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos y en los Estados árabes, el problema a veces comienza antes de que el salario se alcance originalmente.